工作服的四大作用：建立企業(yè)相貌、提高企業(yè)內(nèi)聚力、創(chuàng)立獨有的的企業(yè)文化、標準員工行為。制作與選擇，所要考慮的重點事故主要包括面料、光彩、式樣、劃分、做工，等等。簡而言之，面料要好、光彩要少、式樣要雅、劃分要準、做工要精，就是工服定制的根本要求。


第一:工作服定做面料要好。

　　用來和商界人士制作工作服的面料，應當盡能夠地選擇精良大乘之物。在一樣情形之不，本著既經(jīng)濟好處，又好看身份的方向，應當占先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形好看、穿在身上顯得較為高檔。經(jīng)濟要求如能允許，答對此予以占先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆歸于高檔混紡面料。與前者可比，它們可能說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、堅固、耐折、耐磨，在價格上對照低廉，因而經(jīng)濟好處。

　　工服定制有些時候，為了工作某些特殊工作或是適合某些特殊環(huán)境的大概需要，用以制作工作服的面料，平常還會被要求具有某些對照特殊的作用。例如，防火、防水、防風、防塵、防伸展、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時，務不可缺少認真、精益求精、嚴格把握，完全不允許放松準則，以次充好。

　　假設不是情形較為特殊的話，一樣不應當選擇的確良、滌絲、錦綸、中長纖維等人自然學纖維面料，來制作商界人員的工作服。用各種化學纖維制作的工作服，在短時間之內(nèi)，大都光彩鮮艷、免燙抗皺，堅牢耐穿，而且還可能大大地降低制作生產(chǎn)成本。只是它們往往經(jīng)不起時間的考驗，穿的時間久了，平常都市被磨得發(fā)光發(fā)亮，表面上也往往會藏污納垢、起毛起球，并且還極易跳絲或產(chǎn)生靜電。這樣一來，就令其給人以劣質低檔之感，因此而被人們打入另冊。所以，即使不要求員工穿工作服，往往也比要其身穿低檔劣質的化學纖維工作服所留給社會各異的印象要好上百倍。

第二:工作服定做光彩要少。

一致工服定制時，切不可使其光彩過于繁多或過于雜亂。不對看起來光彩亂七八糟，或許花里胡哨，都無益于保全本機構的全體相貌。所以，從整體上講，工作服的光彩宜少而不宜多。工作服定做明確來說，選擇工作服的光彩時，有三點應予看重：一切應當占先選擇本機構的標識性光彩。在用來塑造機構相貌的“相貌辨別系統(tǒng)”之中，標識性光彩據(jù)有側重要的地點。它所指的是，某一機構為了表現(xiàn)自身風格、顯示自身信念，而特意選定一種或數(shù)種光彩用以代替自己。在商務運動中，它被范圍大地應用于本機構的標識、徽記、廣告、口號、商標、旗子、建筑等各個方面。以之行為員工工作服的主光彩，亦為一種國際上通行的作法。基礎客戶的要求，結合職業(yè)標志、集體文化、年齡構造、體型標志、穿著習慣等，從服裝的光彩、面料、式樣、形象、安排等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于涵養(yǎng)及質量的全新職業(yè)相貌。 　　工作服在提升企業(yè)相貌，展示企業(yè)文化涵養(yǎng)起了主動作用。 另外，工作服有說明的作用，例如很多工作職業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制伏，走到哪里都是一個流動的廣告。

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