工作服是為工作大概需要、工作環境而特制的服裝。工作服設計時需基礎客戶的要求，結合職業標志、企業文化、員工年齡構造、體型標志、穿著環境、習慣等等，從工作服的光彩、面料、式樣、形象、安排等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于涵養及質量的全新職業相貌。

工作服在提升企業相貌、展示企業文化涵養起了主動作用，并且工作服還具有說明公司、建立企業品牌的用途，工作服在左胸口袋上方或許后背可能膠印或刺繡公司LOGO、公司名稱、公司廣告語等，每一個員工都可能成為公司的免費的移動說明符號。

工作服結果有哪些用途呢？我們將其推理如下：

第一、建立企業相貌。在市場爭勝中具有優秀相貌的企業更容易在眾多對手里脫穎而出，更容易得到客戶的承認。

第二、創立獨有的的企業文化。成熟的企業都有著自己獨有的的企業文化，不同企業文化熏陶下的員工，特性明亮，工作形態更有激情。

第三、一致企業相貌，建立企業品牌。企業的擴大離不開品牌塑造。

第四、提高企業內聚力。

第五、說明作用，廣告無處不在。

第六、員工可能盡快進入工作形態，標準員工行為。